鼓勵過程 獎勵成果

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• 發布日期：2015-3-26   點擊：4006   

2015年是改革年！改革是為了更好的發展，是為了保住同命的企業平臺不破產。這些年我們沒有發展，根本原因是：進步成長不夠，成果意識差。如果企業一直下滑，我們就要破產，同命就要努力再去創業或找工作。為了保住同命的工作平臺—企業不破產，現在開始，我們要高度重視：成果。因為重視成果，也符合因果。不重視成果，不尊重成果，就是違背“因果規律”。沒有成果，我們就要破產倒閉，不能發工資、不能交電費水費電話費生活費，不能發工資，更不能提高工資。再不重視成果，我們就堅持不了多久！鼓勵過程，獎勵成果，是我們今后長期堅持的原則！工資獎金都要與成果掛鉤！請每個同命都要盡快適應這個轉變，積極改變思維方式，提升思想境界，加快個人成長，促進企業發展。只有這樣，我們才能具有提升工資的條件。這是客觀規律，不是感情、主觀意識能決定的！我們的工資、獎金、福利、生活費等，都是從最終成果：銷售額中出來的！

工作成果是因，工資獎金福利是果。今后，哪些部門，哪些同命工作成果好，思想境界高，就應該得到較高的獎勵。這是遵循“因果法則”，不這樣做，就是違背“因果法則”，違背因果法則，是不能長久的！無論是個人還是企業？誰認清因果法則，誰遵循因果法則，誰就能基業長青！謝謝你！